文字：李有权      图片：刘晓磊     审核：王清平

金秋九月，丹桂飘香。为破解青年教师成长“瓶颈期”，充分发挥骨干教师的示范引领与“传帮带”作用，构建“骨干引领、青年奋进”的教师发展梯队，助力青年教师专业成长，9月15日，铁道工程学院在西校区三楼会议室举行以“青蓝携手强师能，薪火相传担使命”为主题“青蓝计划”师徒结对仪式。学院党总支书记、院长王清平、党总支副书记孙庆、教学负责人郑有春出席仪式。新进教师与指导导师共同参加仪式，仪式由教务科科长李有权主持。

仪式伊始，李有权宣读《铁道工程学院2025年“青蓝计划”师徒结对名单》。本次结对紧扣学院教学实际和学院发展需求，共组建6对师徒小组。郑有春向各师徒结对团队宣讲了《铁道工程学院“青蓝计划”师徒结对实施方案》。各师徒团队共同签订《2025年铁道工程学院“青蓝计划”师徒结对协议书》。随后，师徒代表先后发言。师傅代表张春艳老师表示：“会把自己多年积累的‘教育教学经验’、‘课堂应急处理经验’毫无保留地分享，像当年我的师傅带我一样，陪徒弟一步步成长”；徒弟代表姜策老师则坚定表态：“会带着‘多听、多问、多练’的态度，跟着师傅学方法、悟理念，争取早日成为能独当一面的好老师”。

王清平对各师徒结对团队提出要求：一是要明确目标，以“带”促长，师徒双向赋能。不止要帮徒弟站稳讲台，更要让师傅再攀高峰。打破传统“单向帮扶”模式，强调“师徒双向成长”，实现“教徒弟”与“强自身”的双赢。二是要丰富形式，以践为本，搭建成长“脚手架”。为让“传帮带”不流于形式，学院制定了“定目标、重实践、多交流”的立体化帮扶模式，明确具体任务清单，将帮扶成果转化为实效。三是要长效保障，以督促效，筑牢发展根基。本次结对仪式不是“一次性仪式”，而是学院教师队伍建设的“长期抓手”。学院将建立“双考核”机制，确保“青蓝计划”真正落地见效。

此次师徒结对仪式，不仅为铁道工程学院青年教师搭建了成长的“快车道”，更让骨干教师在“传帮带”中实现自我突破。未来，学院将以青蓝计划为纽带，持续激活教师队伍活力，为学院高质量发展注入源源不断的“新动能”。